午後，婺江邊，暖陽下。
有美酒咖啡，有繽紛甜品，有樂音飛揚，有俊男靚女徘徊穿梭，有職場精英侃侃而談
上周六，在市區黃賓虹公園臨江的平臺上，一場在美食音樂縈繞下的招聘會引起瞭許多人的好奇心。這場由單個企業發起，在公園裡，辦成冷餐會、下午茶派對形式的招聘會，相比傳統招聘會，是一種米果成型機什麼樣的體驗？這場線上線下吸引瞭許多眼球的本土企業全球招聘會，又傳遞瞭什麼樣的職場信息呢？
帶著疑問，記者直擊上周六由浙江山山傢食品有限公司舉辦的招聘會。
現場：一場酒會般的招聘會
10月21日，不少人的朋友圈被一條《史無前例的高大上，如果你有理想，就來山山傢全球招聘會》的消息刷屏。
如果有這樣一場招聘會，可以身穿優雅的禮服，邊上有美妙的大提琴、鋼琴伴奏，侍者端來香檳，面試官笑容滿面地坐在你對面，你可以一手端著高腳杯，聽前輩分享職場經驗，解答職場新人的求職困惑，也可以在自由交談中讓HR看到你的專業水平和個人素養 這條報名信息中描述的招聘會，10月28日下午2點，在黃賓虹公園的臨江平臺上，真實演繹。
沿江的小舞臺，場上三兩高腳小圓桌和高腳吧凳，精致的冷餐臺，藝術品般的甜品西點，優雅的音樂，三江六岸的美景，儼然一個高端酒會。散落在公園沿江的各個休閑桌椅上，擺著烘焙事業部、市場營銷中心、生產中心等各部門的名牌，各司其職的部門主管、面試引導、會場服務人員，這些配置告訴你，這還是一場別出心裁的招聘會。
招聘會通過網絡報名、投簡歷，吸引瞭100多名在校生及社會人士參加，現場人才濟濟，而大多數是朝氣蓬勃的90後甚至95後。這與山山傢此次招聘會發出的 迫切需要90後乃至95後新鮮血液的註入 目標相符。
山山傢總經理王平介紹瞭公司的歷史和未來目標，招聘會進入瞭自由面試階段。有備而來的應聘者，根據桌上名牌的指引，找到應聘崗位的部門主管，隨即展開交流。秋日暖陽下，江面微風輕拂，美食、音樂環繞中，這樣的交流或長或短，談經歷談理想談未來，好似朋友間的暢談，開放、自由。
老總說：年輕人最知道年輕人
為什麼會辦這麼一場招聘會？浙江山山傢食品有限公司總經理王平說，文憑不高是目前食品行業的普遍現象，企業在專業人才培養上成本高、速度慢，但未來食品行業的發展、食品安全的高關註度和標準化建立，要求企業必須有匹配的專業人才。
王平坦言，作為發展中的民營企業，急需人才，而在爭奪大四優秀畢業生的 戰爭 中，又搶不過大企業。因此，該公司廣發 英雄帖 ，提早佈局，嘗試從大二、大三生中，尋找有情懷的學生，與山山傢企業文化相匹配的人才。
歷經14年發展，山山傢的下一步是打造金東區積道山腳下的 白色森林生日小鎮 ，集合研發、生產、體驗、旅遊一體的大型功能廠區，大量的人才儲備，是必需的。基於這樣戰略性的定位，這場招聘會應運而生，為山山傢管理層儲備第二梯隊。王平說，企業的未來屬於年輕人，企業的消費者也是年輕人，隻有年輕人最瞭解年輕人，因而山山傢希望註入更多年輕的血液，山山傢能給年輕人提供更多成長的平臺和空間。
主管說：看重社團、學生會經歷
部門主管喜歡什麼樣的人才？ 有社團、學生會經歷的。 這是交流中，人力資源部、事業部、市場營銷策劃部等多個部門主管都提到的。該公司人力資源部主管對此進一步解釋，大學生的專業基礎知識都已基本具備，有過學校社團、學生會歷練的學生，其交流溝通能力、組織能力、遇問題的解決能力會更好。在實際的面試中，他們也證實瞭幾個表現優異的學生，正是校學生會、團委的主力。
其次，是個人性格和企業文化的匹配度。主管說，認同企業文化，個人目標和企業目標相匹配，工作時能減少學生就業的挫敗感。
主管們都表示，大學生的基礎理論知識都已具備，專業技能可以工作中培養提升，在初步接觸中，擔當、意願和積極的心態這些非職業素養更為重要。
應聘者說：看到瞭企業的情懷
據介紹，這次招聘會的參加者，75%左右是浙師大、上海財大浙江學院、金職院的在校生，社會人士約占15%，年齡在20~30+之間。 非常輕松 很有情懷 交流很自由 ，無論是在校生還是社會人士，這是記者聽到最多的對此次招聘會的評價。
來自湖州的小宋是浙師大旅遊管理專業的在校生，和兩個同學一起來，對白色森林小鎮的幾個崗位感興趣。她認為這樣的招聘氛圍非常輕松，減少瞭面試時的緊張，能更好表現自己。上海財大浙江學院市場管理專業的小王覺得，能這樣辦招聘會的企業一定很有情懷，看上去很有創意，加入後一定能學到很多東西。
33歲的胡女士因生孩子從原單位離職，當瞭幾年全職媽媽，現在想重新就業。胡女士經常在山山傢買面包蛋糕，她看好企業的發展前景，想應聘到山山傢的門店工作，因為山山傢門店有 就近原則 ，能更好地照顧傢裡，這也讓她覺得山山傢是一傢以人為本，有人文關懷的企業。
在校生看到最多的是企業文化，已有工作經驗的社會人士會綜合考量企業發展前景、個人晉升通道以及企業文化。
專傢談：這是一場相親式招聘會
作為浙江師范大學行知學院招生就業部的主任，陳乃啟對這種形式的招聘會非常認可。他說，山山傢並不是金華第一傢舉辦冷餐會形式招聘會的企業，這些本土企業在招聘中表現出的主動和形式上的創新，折射出企業 搶 人才的誠意，表明企業在自身發展中越來越重視對人才的選聘。
人才市場上，一方面， 就業難 是永恒的主題，另一方面，企業要選擇與企業相匹配的人才基本靠搶。他說，山山傢舉辦這樣一場氛圍輕松、更適宜交流的招聘會，並將目光聚焦到在校的大二、大三生，是非常聰明的一種做法。
很多中小企業招人難，一部分原因就在於企業規烘焙設備價格模小，知名度不夠，尤其一些創新型微小企業，新的業態、新的模式不為人知。 招聘就像男女相親，要有充分的瞭解，雙方才能有進一步發展。山山傢用自身的產品和辦餐經驗，非常好地展示瞭企業實力、形象及文化。
陳乃啟介紹說，始於從高中的職業生涯引領、大一即介入的就業指導，讓如今的大學生開始更早規劃自己的職場生涯，企業能針對大二、大三生提供一些實習、兼職機會，對學生的個人發展有很大促進作用。相對而言，成熟企業有更好的勞動保障和薪酬待遇，在相對安全的環境中，學生提前接觸社會，是對所學知識的應用，也是一個自我診斷的成長過程，可以檢驗出自身所欠缺的能力。其中，企業和學生的互動，也可以看成是戀愛雙方的磨合期，檢視雙方的匹配度。人才和企業文化相匹配，雙方才能充分發揮正能量，相得益彰。
對於企業更看重學生的社團、學生會經歷這一點，陳乃啟表示認同。他說，無論什麼企業、什麼崗位，都有團隊的協作，有社團、學生會經歷的學生，更具有交流、溝通、執行、協作等通用技能。多年來，他們對畢業生就業的跟蹤調查也證明，這類學生確實在薪酬收入、上升通道等方面有更大空間，這背後的原因就是他們在社團經歷中所累積的職業素養。
來源： 作者：馬驃 責任編輯：
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