南昌“人才新政”配套實施細則公佈

原標題：南昌“人才新政”配套實施細則公佈
6月4日，市委組織部召開新聞通氣會，向社會發佈《南昌市頂尖領軍人才領航計劃實施細則（試行）》《南昌市優秀青年人才儲備計劃實施細則（試行）》《南昌市“洪城計劃”人才工程實施細則》《南昌市海外人才引智計劃實施細則（試行）》等系列南昌“人才新政”配套實施細則。

A類頂尖領軍人才在昌創辦企業最高享2000萬元項目資助

頂尖領軍人才是指2018年4月28日以後來南昌市創新創業，擁有核心技術或掌握自主知識產權，對南昌市優勢主導產業和戰略性新興產業有重大引領推動作用，經評價認定的國內外頂尖人才（A類）、國傢級領軍人才（B類）、地方級領軍人才（C類）。

對入選頂尖領軍人才領航計劃的A、B、C三類人才，我市分別給予500萬元、200萬元、100萬元的獎勵補貼。獎勵補貼按照4:3:3的比例分3年發放，由人社部門撥付至個人賬戶。

入選頂尖領軍人才領航計劃的人才可以免租入住人才公寓；在昌首次購買商品住房的，A類人才按300平方米標準（以區域同期市場均價為準）可獲全額購房補貼，B、C類人才按照購房款50%標準（以區域同期市場均價為準）、最高分別可獲200萬元、100萬元的購房補貼。

A、B類人才在昌創辦企業或實施技術成果產業化的，按“一事一議”原則，通過股權投資與資金資助結合，可獲最高2000萬元項目資助；對南昌市產業發展有重大貢獻、能帶來重大經濟社會效益的，最高可獲1億元綜合資助。“一事一議”項目資助由市委人才辦根據有關規定牽頭組織實施。

產業緊缺急需人才每人最高可獲50萬元獎勵補貼

南昌市產業緊缺急需人才支持計劃是指我市在汽車和新能源汽車、電子信息、生物醫藥、航空、現代金融等重點產業領域，采取特殊支持的方式，到2022年，引進和培養1000名緊缺急需人才，其中，引進700名，培養300名。

圍繞重點產業、重要領域、重大工程，每年引進的產業緊缺急需人才，我市根據人才類別和緊缺急需程度分別給予每人50萬元、40萬元、30萬元、20萬元獎勵補貼；培育的產業緊缺急需人才根據實際支出，最高給予每人20萬元的培養經費。

海外人才享受我市主要三甲醫院就醫直通服務

未來五年，我市將面向海外引進1000名海外高層次人才，根據項目效益、用人單位引才成本、專傢資歷、工作時間等因素，每年遴選20個海外專傢高端項目，給予每個項目30萬元的經費資助，領銜專傢由市政府聘為“洪城特聘專傢”；每年遴選40個“洪城海鷗計劃”團隊項目和40個“洪城海鷗計劃”個人項目，分別給予每個項目20萬元、10萬元經費資助。資助資金主要用於補貼用人單位所引進的海外專傢來昌工作所發生的工作薪酬、國際旅費、城市間交通費、在昌生活費等開支。

入選南昌市海外人才引智計劃的海外人才，享受我市主要三甲醫院就醫直通服務，我市至少指定1傢醫院為海外人才提供國際診療服務，為海外人才提供預約診療、綠色通道、全程陪診及跟診關懷等優質服務。優先推薦參加每年一度的“南昌市外國專傢休假團”“南昌市留學人才休假團”進行外出休假活動；參加每季一度的“南昌市外國專傢聯誼日”活動以及海外留學人才聯誼活動等；優先推薦參評南昌市“滕王閣友誼獎”、江西省“廬山友誼獎”和中國政府“友誼獎”；優先推薦符合國傢“千人計劃”條件的海外人才申報參評。

新引進培育高級技師在昌首次購房享6萬元購房補貼

技能人才是指獲得國傢職業資格一至五級證書的技工。其中，高技能人台中商標註冊｜台中商標註冊流程才為獲得一至三級國傢職業資格證書的技工（高級技師、技師、高級工）。為助推我市“強產興城”戰略，加快推進我市高技能人才隊伍建設，從2018年起，我市5年內每年引進培育2萬名以上技能人才，6000名以上高技能人才。

對普通技校及以上的畢業生、取得國傢承認的職業資格證書的青年人才實施“零門檻”按需落戶，允許“先落戶後就業”。對新引進（2018年4月28日以後）的畢業3年內（2015年4月28日以後畢業）在昌工作的技工院校預備技師，且已在昌落戶的，按照每人每月500元標準發放為期3年的生活補貼。對新引進培育的高級技師在南昌首次購買商品住房的，給予6萬元購房補貼。

我市還開展“洪城工匠”培養選樹活動，每兩年培養選樹50名左右技能含量高、絕技絕活特色明顯的“洪城工匠”，並做好持續培養和動態支持；建立職業技能晉級獎勵制度，對企業新引進和新獲得高級技師、技師職業資格的職工，分別給予5000元、2000元獎勵。

對新引進或獲得中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國傢技能大師工作室帶頭人等高技能領軍人才，分別給予個人和用人單位50萬元獎勵。??

社會事業緊缺急需人才優先入住人才公寓

南昌市社會事業緊缺急需人才是指我市教育、科技、體育、文化、新聞出版、醫療衛生、人文社科、社會工作等領域迫切需要且相對緊缺的人才。到2022年，引進培養1000名社會事業緊缺急需人才，其中引進700名、培養300名。

市人社局將組織專傢評審會，對參評人員能力水平、緊缺急需程度等進行綜合評分，根據分數排名，原則上按1：2：3：4的比例，確定享受50萬元、40萬元、30萬元、20萬元等四個層級獎勵補貼的建議人選。

我市還將實施“洪燕領航”工程，每年遴選60名左右專業技術人才、科技人才，赴國（境）內外高校、科研機構研修，國（境）外研修最高資助培養經費20萬元，國（境）內研修最高資助培養經費10萬元。

高等院校、科研院所、知識產權、文化藝術、公立醫院和中小學校等領域引進緊缺急需人才，可設置特設崗位，不受單位崗位總量、崗位等級和結構比例限制。對具有高級職稱、博士學位的緊缺急需人才可采取直接考核考察方式招聘。經認定的社會事業緊缺急需人才可優先入住人才公寓。優先推薦社會事業緊缺急需人才參評國傢級、省級、市級重大人才工程評選活動。

為高層次人才發放南昌市高層次人才醫療保健服務卡

為方便高層次人才享受便捷高效的醫療保健服務，我市將為高層次人才制作並發放“南昌市高層次人才醫療保健服務卡”（以下簡稱“醫療卡”）。高層次人才本人、配偶及未成年子女憑醫療卡可享受相應的醫療保健服務。

為便於高層次人才選擇就醫，我市確定南昌市第一醫院、江西省中西醫結合醫院、南昌市第三醫院、南昌市第九醫院、南昌市洪都中醫院、江西省精神病院、江西省皮膚病專科醫院、南昌市生殖醫院等8傢市屬醫院為高層次人才定點醫療保健醫院。高層次人才憑醫療卡可享受優先掛號、優先就診、優先檢查、優先住院及先診療後付費服務，並免普通門診診查費。A類、B類、C類高層次人才及相關直系親屬免專傢門診診查費；如行動不便且需住院治療，市急救中心可提供救護車免費接送至定點醫院治療。A類、B類高層次人才每年安排免費體檢1次，C類、D類高層次人才每兩年安排免費體檢1次。A類、B類高層次人才配偶及未成年子女每兩年安排免費體檢1次。同時，我市為高層次人才全面提供傢庭醫生簽約服務，其中A類、B類、C類高層次人才全部由三級醫院醫生簽約，D類高層次人才由屬地提供簽約服務。

“洪城計劃”人才項目最高獲300萬元創新創業補助資金

我市鼓勵各類創新創業人才積極參與“洪城計劃”人才引進推介。“洪城計劃”人才項目單位註冊落戶後，分三個層次對A類、B類、C類項目分別給予300萬元、200萬元、100萬元人民幣的創新創業補助資金。產出重大技術成果的，按“一事一議”原則，給予最高2000萬元追加支持。

項目單位註冊落戶一個月內，所在縣（區、開發區、新區）給予提供不少於100平方米建築面積的創業場所、不少於100平方米的人才公寓，項目正常運行情況下可持續免費使用三年。項目負責人在昌首次購買自用商品房的，A類、B類、C類項目分別給予30萬元、20萬元、10萬元的購房補貼。項目獲得銀行貸款的，A類、B類、C類項目分別按貸款付息額的100%、70%、50%給予2年貼息補助，貸款貼息補助總額最高不超過1000萬元。

青年人才從事傢庭服務業工作報考公務員崗位時視同基層工作經驗

青年人才是指2018年4月28日以後在南昌市就業創業的中專及以上高校畢業生、取得國傢承認的專業技術等級證書或職業資格證書的人才。未來五年，全市將統籌3000個左右基層公益性崗位用於吸納離校一年以上未就業的高校畢業生。

我市鼓勵小微企業吸納青年人才就業。本市范圍內新招用青年人才達到企業現有在職職工總數30%以上（現有在職職工總數超過100人的企業達15%以上）的小微企業，視同勞動密集型企業或促進就業基地，可申請最高400萬元政府貼息創業擔保貸款，並按規定給予吸納青年人才的小微企業1年社會保險補貼。我市鼓勵青年人才從事傢庭服務業，青年人才從事傢庭服務業工作的，在報考公務員、事業單位工作崗位時視同基層工作經驗。青年人才創辦的傢庭服務業企業，被評為市“百戶十強”、省重點傢庭服務機構、國傢“千戶百強”的傢庭服務企業，分別給予10-20萬元、30萬元、50-100萬元的一次性建設運營經費。

我市還加大青年人才創業補貼力度，對在本市轄區內自主創業的青年人才，初次領取營業執照並穩定經營一年以上，經認定後給予每人1萬元創業補貼及3年的社會保險補貼。畢業五年內的高校畢業生，屬於個人自主創業的，按規定給予最高10萬元貼息創業擔保貸款；屬於合夥創業或組織起來共同創業的，按規定以每人10萬元標準給予最高不超過80萬元合夥經營貼息創業擔保貸款。

6月4日，市委組織部召開新聞通氣會，向社會發佈系列南昌“人才新政”配套實施細則

獎勵補台灣商標註冊查詢｜台灣商標註冊費用貼

根據人才類別和緊缺急需程度給予獎勵補貼

依據貢獻和帶來的社會經濟效益給予綜合資助

根據項目效益、用人單位引才成本、專傢資歷等給予項目經費資助

加大青年人才創業補貼力度，給予創業補貼及社會保險補貼

購房補助

在昌首次購買商品住台灣商標註冊｜台灣商標註冊流程房的,根據人才類型按標準給予個人購房補貼

醫療保健

為高層次人才制作並發放“南昌市高層次人才醫療保健服務卡”

指定8傢市屬醫院為高層次人才定點醫療保健醫院

為高層次人才全面提供傢庭醫生簽約服務

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人才新政實施首月辦結人才落戶635人

南昌“人才新政”自5月2日面向社會公佈以來，市委人才工作領導小組各成員單位，以及各縣區、開發區、新區，按照市委市政府的總體部署，堅持以“做大人才總量、提升人才質量、釋放人才能量”為目標，加快推進“人才新政”各項舉措的落地見效。據統計，“人才新政”實施首月，我市共辦結人才落戶635人，共收到23份各類人才申報的子女入學材料。

“人才新政”實施一個月以來，我市圍繞“人才子女就學、人才落戶”這兩個方面，著力解決瞭一批人才訴求。“人才新政”實施首月，市委人才辦共收到23份各類人才申報的子女入學材料。

“人才子女入學就讀市屬公辦學校的，隻要符合政策規定的，確保全部解決。同時，對有的人才子女申請就讀非市屬公辦學校的需求，我們也將本著為人才分憂、主動提供服務的態度，積極協調上級部門，盡最大努力滿足人才子女的有關入學需求。”市委人才辦有關負責人表示。在人才落戶方面，《南昌市人才落戶實施細則》發佈以後，5月22日和24日，市委人才辦聯合市公安局和紅谷灘新區、經開區公安分局及轄區派出所主動對接南昌軌道交通集團、江鈴集團新能源公司，在企業開展瞭人才落戶專場活動，為人才落戶提供政策咨詢、業務辦理等服務。兩場活動共受理人才落戶101人，現場咨詢近300人次。據統計，人才新政實施首月共辦結人才落戶635人，較去年同期增長瞭400%。下一步，相關部門還將根據實際情況，主動到人才相對集中的高校、企業、園區或社區等，繼續為人才落戶提供上門服務。

為加大人才引進力度，南昌“人才新政”出臺後，市人社局先後在深圳、南京舉辦瞭兩場人才招聘會，各開發區鎖定重點產業緊缺急需人才，在國內雙一流高校招才引智。前不久，高新區傳來捷報，該區在清華大學、浙江大學、復旦大學、武漢大學等17所雙一流高校，圍繞建築、工程管理、財政金融、工商管理、航空航天、電子信息等14類專業開展系列引才活動。在武漢的首場引才活動，報名人數達407人，經資格審查進入面試的129人，最終確定引進50人。

記者瞭解到，2014年以來，為積極引進人才與智力，我市在國內外贛籍人才和留學生比較集中的地方設立瞭一批南昌市引進海外人才工作站和引進人才聯絡站。這些人才工作站作為南昌引進人才的橋梁和基地，在宣傳我市人才政策、推介人才需求信息、引進人才落戶等方面發揮瞭積極而且重要的作用。近期，結合南昌人才引進工作的實際需要，市委人才辦對全市引進海外人才工作站和引進人才聯絡站進行瞭一次“全面體檢”，對發揮作用不明顯的3傢海外工作站進行瞭摘牌。“根據工作需要，我市新增設瞭2傢海外工作站。目前，我市共引進海外人才工作站10傢和引進人才聯絡站5傢。”市委人才辦有關負責人表示。


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